Sollicitatie assessment
Een potentiele werknemer wordt door een werkgever beoordeeld of de vereiste kennis, capaciteiten en vaardigheden aanwezig zijn. Na deze procedure neem ik van deze geselecteerde top-kandidaten een door mij ontwikkeld assessment af. Ik kijk dan naar zaken zoals het mentale ontwikkelniveau, communicatiestijl en communicatievaardigheden, leerbaarheid en zelfreflectie. Ik kijk dus echt naar de mens en naar gedrag. Ik geef aanbevelingen over de match tussen de sollicitant, het team, de organisatie en de vacature.
Een passende persoonlijkheid.
Met de juiste harde skills.
Om een succesvolle en duurzame relatie op te bouwen.
Kan het ene niet zonder het andere.
Waarom een sollicitatie assessment?
De meeste bedrijven zijn bekend met de zogenaamde ‘one day fly’s’ oftewel eendagsvliegen. Dit zijn de kandidaten die met de juiste papieren, ervaring en het prettige overkomen glansrijk door een sollicitatieprocedure komen. Als bedrijf zijnde steek je veel kostbare tijd en energie in deze nieuwe werknemer. De meeste arbeidsovereenkomsten hebben een opzegtermijn van een maand. Echter is een maand vaak te kort om een objectief beeld van de werknemer te vormen. In de praktijk blijkt regelmatig dat na een maand of 2 de beoogde match tussen het team en het bedrijf niet aan de verwachtingen voldoet. Om de kans op een mis-hire te verkleinen, maak ik in een korte tijd een accurate analyse van de sollicitant. Dit voorkomt voor beide partijen een teleurstelling, daarnaast voorkom je onnodig verloop in de organisatie en laten we wel wezen, ook een heleboel kosten.
Daarom breng ik snel en accuraat in beeld:
- De match tussen sollicitant & functie.
- De match tussen sollicitant & het team.
- De match tussen sollicitant & de organisatie.
Graag verwijs ik je ook nog naar een duidelijke en uitgebreide brochure.
Wil je meer weten?
Neem gerust contact met mij op.
